（社会公开稿）

根据市委统一部署，2024年9月2日至2024年11月20日，市委第四巡察组对常宁市职业中专总支委员会开展了常规巡察。2024年12月6日，市委第四巡察组对巡察发现的问题进行了集中反馈，实事求是指出了我们存在的问题和不足，有针对性地提出了意见和建议，并提出了整改要求。学校党总支针对反馈的问题，及时制定整改方案，落实整改措施，逐项分解任务清单，在规定期限内完成了巡察反馈问题的整改落实。根据巡察工作相关要求，现将整改落实进展情况公布如下：

一、强化政治担当，认真履行整改责任

市委第四巡察组对常宁市职业中专党总支反馈意见中指出的问题，客观公正、实事求是，提出的要求具有针对性和指导性。学校党总支高度重视，迅速行动，诚恳接受巡察组的巡察反馈意见，上下联动，全员参与，以全面从严治党的政治自觉和对事业高度负责的担当精神打赢巡察整改“攻坚战”，以巡察整改的实际成效推动学校各项工作高质量发展。

（一）加强领导，有序推进。学校成立了落实巡察整改工作领导小组，党总支书记任组长，校长任副组长，其他校级领导为成员，领导小组下设办公室，负责上传下达、整改资料收集汇总等。为切实将巡察整改工作落实到位，在巡察整改工作领导小组下设巡察整改工作督查组，由学校纪检组组长担任督查组组长，党总支委员担任副组长，主要负责巡察整改工作的日常协调、督导督查等各项具体事项，以召开调度会和到相关处室检查等方式，对整改情况进行督导，及时掌握整改进展情况，对整改不到位的问题进行督办，确保问题全面整改。2025年1月14日上午，学校巡察整改工作领导小组成员召开了整改动员专题会议，传达了巡察反馈会精神，学习了巡察反馈意见，部署了巡察整改落实工作，提出了巡察整改要求，明确了整改责任；2025年4月10日，召开了领导班子巡察整改专题民主生活会，会上，学校班子成员进行了个人对照检查发言，开展了批评和自我批评，参会领导进行了点评发言，会议气氛热烈又团结，会议开得很成功，收到了实实在在的效果。

（二）分解任务，压实责任。为保证巡察整改落到实处，有的放矢，经多次完善，制定了学校《关于落实市委第四巡察组巡察反馈意见的整改方案》（常职专委〔2025〕1号，简称《方案》），《方案》明确了整改责任人、整改措施及整改时限。根据《市委第四巡察组巡察常宁市职业中专党总支反馈意见问题清单》，学校领导班子深刻分析问题，深入剖析原因，班子成员主动认领问题，明确责任，处室负责人及相关人员主动配合，制定巡察整改问题台账，逐项制定整改措施，把反馈问题落实到牵头责任人、责任处室和具体责任人，确保事事有措施，件件有落实。

（三）建章立制，确保长效。一是建立整改责任制。把每一个巡察整改问题责任具体到班子成员、到具体处室，明确整改时限，压实整改责任。二是建立定期汇报制度。定期召开党总支会议，听取整改汇报，研究解决遇到的困难和问题。对一些重大问题，召开班子会议专题研究。三是建立整改督办制度。坚持问题导向，建立健全齐抓共管和常抓不懈的整改机制。跟踪掌握整改进展情况，及时反馈整改落实存在问题。四是建立整改销号制度。对整改问题进行“挂号”，实时跟进，完成一件，“销号”一件。五是实行责任追究。学校研究决定将巡察整改情况纳入基层党建、领导班子、中层干部、教职员工年度目标管理考核中，对简单应付、推诿扯皮、整改不力的取消年度评先评优资格，并实行责任追究制。

截至6月6日，巡察反馈的17个问题完成整改16个，阶段性完成整改1个；巡察移交的立行立改问题2个，已完成整改2个。

二、市委巡察组反馈意见整改落实情况

（一）聚焦党的路线方针和党中央决策部署在基层贯彻落实情况，进一步促进党员干部担当作为方面

1.政治理论学习不深入。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.学校制定了《党组织会议落实“第一议题”学习制度实施办法》，要求党总支会议、党支部会议严格落实“第一议题”制度，规范记录每次的学习过程。

2.健全并严格落实“第一议题”制度。针对反馈的问题，学校党总支高度重视，把落实“第一议题”制度作为每次党总支会议和各支部会议的首要任务，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新发表的重要讲话、重要文章和作出的重要指示批示精神作为党组织会议的第一议题。2025年以来，学校召开党总支会议6次，开展“第一议题”学习6次，把反馈的问题认真整改，真正变成了落实落地的实际行动，并通过“第一议题”学习，大大提高了班子成员的理论水平和道德修养，增强了干事创业的信心。

3.修订完善并落实党总支理论学习中心组学习制度。学校党总支对会议制度进行了规范，制定了《常宁市职业中等专业学校党组织会议制度》，确定每月第一周的星期一下午三点为理论学习中心组集中学习时间。2025年，学校党总支制定了理论学习中心组学习计划，并按计划组织学习。截至5月份，学校党总支2025年已开展理论学习中心组集中学习5次，并把学习成果贯彻到实际教育教学管理过程中，指导教职工的教育教学活动，推动学校工作更加高效务实开展。

2.落实意识形态、统战工作主体责任有差距。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.落实意识形态主体责任。

(1)加强对意识形态工作的认识，定期组织意识形态工作的学习，定期组织意识形态教育和培训。学校党总支会议对意识形态工作、民族统战工作和宗教工作进行了专门学习、研究和部署。

(2)明确意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入学校领导班子的重要议事日程，党总支定期研究意识形态工作。

(3)制定完善有关意识形态工作制度，制定意识形态工作方案，学校党总支与各支部签订了意识形态工作责任状。

(4)建立意识形态工作考核机制，将意识形态工作作为重点纳入年度述职报告，纳入党建工作责任制和党建工作计划，将意识形态工作成效作为评价领导班子和领导干部的重要依据。

2.加强网络舆情风险管理。

(1)建立健全意识形态领域风险防控机制，定期排查和评估意识形态风险点。

(2)安排专人对师生意识形态领域的舆情进行收集、监管，提高应对突发事件的能力。

(3)加强了对重点领域、重点人群的意识形态监管，学校领导经常与相关教职工谈心谈话，了解其思想动态，掌握其行为动向，解决其实际问题，把问题化解于学校内部，确保意识形态安全稳定。

(4)建立网络舆情管控台账，加强QQ工作群、微信工作群等网络媒体管理，发现异常情况，及时化解、处置。

3.校园安全管理有漏洞。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.学校已独立设置了监控室，实行专人管理，并安排了专人值班，制定了《监控室值班方案》，明确了监控室管理员岗位职责，建立了监控室值班登记台账，对值班情况进行详细登记。

2.学校对田径场区域的监控设施进行了添置、更新，实现了对操场的监控全覆盖，提升了师生在运动时的安全感。

3.对学校医务室室内存在电动摩托车充电的现象，学校已经立行立改。学校纪检组对医务室管理人员进行了批评教育，并在全校范围内进行通报批评，责令当事人作书面检查。学校组织教职工学习公共场所电动车管理相关规定。加强了校园巡逻，对教职工电动车停放与充电不规范的现象进行劝导。

4.学校落实了平安校园建设的各项措施，开展了校园安全教育的一系列活动，并形成了平安校园建设的长效机制。整个校园平安稳定，秩序良好，没有发生校园安全责任事故。

4.职业教育质量有待提高。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.针对“抓教育教学不严，钻研教学不深入”的问题，已完成整改并持续深化。

(1)强化了制度执行与监督。修订完善了《教学常规管理细则》《听课评课制度》《教研活动管理办法》《提升教学质量十条举措》《期末联考绩效奖罚方案》等规章制度。严格落实了校领导、教务主任、教研组长、骨干教师分级听课制度。通过随机推门听课，对当堂授课教师进行教学常规抽查，通报检查结果并与绩效考核挂钩。

(2)深化了教情学情调研。建立了常态化教情学情调研机制。要求教师每周记录课堂观察笔记，重点关注学生学习状态与存在的困难；教研组每月组织一次学情分析会；教务处每学期组织不少于两次覆盖全体学生的授课满意率测评，召开教师座谈会，形成专题报告，精准掌握教学动态与学生需求。

(3)压实了教研主体责任。改革教研活动模式，聚焦真实课堂问题与升学考点。推行“主题式”教研，每次活动定主题、有主讲、重研讨、求实效。设立校本研修课题，围绕教学难点、职教高考开展研究，对优秀成果予以奖励推广。

(4)加强了教学能力培训。组织开展了多轮次关于课程标准解读、教学方法创新、教学常规落实、职教高考考纲研究的专题培训与研讨。通过专家、名师示范教学与经验分享，有效提升了教师钻研教学的内生动力与专业能力。

2.针对“课堂管理水平有待提升，部分班级学生上课做与课堂无关事情”的问题，已完成整改并形成长效机制。

(1)实施了“无手机课堂”等纪律强化措施。全面推行学生手机统一管理制度，设置专用手机保管室和密码柜，配备专人管理学生手机。明确课堂纪律“红线”，严禁学生上课睡觉、讲小话、随意走动等行为。值日行政干部、教务处、德育处组成联合巡察组，每日进行多轮次、不定时课堂巡查，重点检查上述违纪行为，即时记录、通报并纳入班级和任课教师考核。

(2)提升教师课堂驾驭能力。将课堂管理能力作为教师培训的核心内容。组织优秀班主任、骨干教师分享班级管理和课堂管理经验。要求教师在教学设计中充分融入互动环节、情境创设、任务驱动等策略，增强课堂吸引力。

(3)优化了课堂环境与激励机制。要求教师严格落实课前准备、课中巡视、课后反馈的全过程管理。推行“班级学风建设月”活动，对课堂纪律好、学习氛围浓的班级及任课教师进行表彰。

(4)推行了家校协同共管。对课堂纪律问题突出的学生，及时与家长沟通，共同分析原因，制定改进措施，形成教育合力。

3.针对“对口升学（职教高考）本科上线率低”的问题，已完成关键措施部署并初见成效，持续攻坚提升。

(1)精准定位与优生选拔。在充分调研学生意愿和学业基础后，组建了专门的对口升学强化班。制定明确的选拔标准，集中优质生源进行针对性培养。

(2)优化课程体系与教学安排。依据最新职教高考大纲和本科院校招生要求，重构了对口升学班课程方案。强化文化基础课（语数英）教学深度与广度，确保核心专业课程的教学质量。增加针对对口升学考试的专项复习课时和模拟训练频次，引入优质备考资源（教材、教辅、真题库）。

(3)配备精干师资与强化辅导。遴选业务能力强、经验丰富、认真负责的骨干教师担任对口升学班教学任务。为希望生配备学业导师，进行个性化辅导与心理疏导，利用课余时间对希望生进行培优补弱。

(4)完善激励机制与目标管理。制定了《对口高考质量奖励方案》，对对口升学成绩优异的班主任、任课教师、学生给予重奖。设定清晰的年级、班级、学科及个人的升学目标，定期进行质量分析，及时调整教学策略。营造“比学赶超”的浓厚升学氛围。

(5)资源倾斜与信息畅通。在教室配置、图书资料、信息化设备等教学软硬件方面优先保障对口升学班需求。积极与桃源县职业中专、祁阳市职业中专等对口升学成绩显著的兄弟学校联系沟通，获取新资源新信息，提高复习备考效率。

总之，学校针对教学质量存在的问题，已采取一系列有力措施，制度得到健全，管理得到加强，课堂秩序明显好转，升学工作体系初步构建并高效运行，整改工作取得实质性进展。下一步，我们将持续巩固整改成果，深化教育教学改革，狠抓各项措施落实落细，全力提升教育教学质量与对口升学成效。

5.学生实训、实习不规范。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.通过调查核实，企业收取的费用全部用于实习开支。学校在后续的实习安排中严格监督费用的使用，确保规范实施。制定实习方案，按方案严格执行到位。

2.召开了家长会，加强对国家政策宣传力度以及对学校实习安排的认知。国家政策层面来讲，中职学生实习是完成实践课程的一部分，学生完成实习任务并经评定为合格以上是学生准予毕业的重要依据。让学生家长知道学校有成熟的实习计划及工作安排，从而得到学生家长大力支持。

3.学生的实习除了强化学生专业技能训练，更重要的是让学生通过进企业实习了解更多的企业文化、管理模式等，为学生以后走向社会，创业打下坚实的基础，因此我们学校根据企业的需求，优化课程。在实践中寻求更适合学校发展的对口就业模式。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风，推动全面从严治党向基层延伸方面

6.履行全面从严治党主体责任不够到位。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.对全体教职工进行了师德师风和法律法规的教育，对党员教师经常进行党纪党规的学习、培训。

2.党总支与各支部签订党风廉政建设工作责任书，认真履行“一岗双责”，以上率下，切实加强对党员干部的教育管理监督，对一些苗头性、倾向性问题要抓早抓小、及时纠治。

3.要强化警示教育，在全校开展警示教育，用身边事教育身边人，通报典型案例，进一步增强党员干部纪律意识、规矩意识和红线意识，筑牢全体党员干部廉洁自律防线。

4.要从严监督落实，结合正在开展的群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，做细日常监督，发现问题及时处理。

5.开展廉政教育谈话，学校纪检组要对学校的班子成员、关键岗位中层干部每期开展不少于一次的廉政谈话，对有苗头性、倾向性现象的教职工要及时进行廉政谈话，时刻紧绷廉洁从政、清廉从教之弦，要建设廉政谈话台账。

7. 学校纪检组监督力度不足。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.学校利用教职工大会重新组织学习了《教职工管理规定》等学校规章制度，严格了教职工上班考勤制度，要求全体在职在岗教职工必须按照学校要求上班，并认真履行岗位职责。学校办公室对教职工的上班考勤情况每教学段进行统计通报，对出现的异常情况及时提醒教育。学校纪检组对在巡察期间发现的出勤异常的教职工进行了思想教育和提醒谈话，形成了一定的震慑作用，在教职工中起到了良好的教育效果。

2.认真落实了校级领导带队值班制度，制定了行政值班安排表。学校纪检组加强了对行政值班、专业部值班的检查力度，督促全体行政干部、专业部管理人员尽职履责，发挥模范带头作用，为教职工做好表率。

3.学校纪检组参与修订了《常宁市职业中专关于落实“三重一大”决策制度的实施细则》，并根据实施细则主动参与对学校“三重一大”事项的监督。学校的重要决策、重要项目安排、重要人事调整、大额资金使用（单笔资金在2万元以上）、教职工的评优评先、优秀学生评选、学生资助工作（免学费、助学金、奖学金的发放）等重要事项纪检组都全程进行监督，促使学校形成了风清气正的良好育人氛围。

8.师德师风建设不扎实。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.对在巡察中发现的问题，学校已按巡察组要求立行立改，党总支召开专门会议研究了对违规问题的处理措施，对相关教职工分别采取了批评教育、责令检查等措施，并在全校通报，形成了严的氛围。

2.对教职工出勤管理宽松软件的问题，分管领导纪检组组长找负责出勤管理的办公室副主任进行了提醒谈话，强调了出勤纪律，严明了工作要求。对出勤方面存在问题的两位教师，纪检组组长会同办公室主任分别对两位教师进行了提醒谈话，向他们强调了师德师风相关制度，学习了学校的出勤管理制度，提出了批评教育。两位老师都认识到自己的问题，表示今后一定严守师德规范，遵守学校规章制度，认真做好教育教学工作。

3.学校修订了学校师德师风建设方案，完善了师德师风建设制度，将师德师风建设作为重要工作纳入学校学期工作计划，并按计划有序实施。

4.2025年上学期开学初开展了“师德师风第一课”活动，由学校纪检组组长对全校教职工进行师德师风教育，倡导全体教师树立良好道德风尚，严守师德规范，自觉践行“学高为师，德高为范”的职业要求。学校组织全体教职工签订了《廉洁从教承诺书》，并开展了师德师风专题讲座。

5.组织全体教职工重新学习了《新时代中小学教师职业行为十项准则》，并要求全体教职工在教育教学工作中坚持立德树人基本理念，关爱学生，关心学生成长，做学生成长成才的引路人、陪伴者。

6.组织教职工观看了2025年衡阳市“弘扬教育家精神”师德师风巡回宣讲活动。

7.选树优秀典型，发挥榜样作用。经过各教研组和办公室推荐，学校对肖伟岚老师爱岗敬业、重责任肯担当的优秀事迹进行了宣传，制作专门宣传窗向全校师生进行推介，在教职工中起到了正面引导、精神激励的效果。

8.学校开展了“涵养教育家精神，争做新时代大先生”专题讲座。

9.按照上级党组织安排部署，学校组织全体党员教师开展深入贯彻中央八项精神学习教育，观看了警示教育片，提高党员教师的政治思想觉悟，发挥党员教师的先锋模范作用，带动全体教职工为学校高质量发展添砖加瓦。

10.加大师德师风宣传力度，充分利用宣传窗、校园网站等媒介，将《湖南省中小学教师违反职业道德行为处理实施办法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》和教育家精神等内容进行宣传，以学校良好育人文化氛围引领教师良好职业行为。

9.学校食堂问题较多。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.对食堂工作人员进行业务培训，组织学习了《食堂安全法》《食品安全管理制度》《湖南省中小学食堂管理办法》等法规制度，提高食堂工作人员的业务能力和服务意识。

2.修订了《常宁市职业中专学校食堂托管服务监管办法》，加强了对食堂托管公司的管理，明确了退出机制，提高了食堂服务质量。

3.完善并落实了食堂陪餐制度，要求每天都有学校领导、教师在学生食堂陪餐，对食堂的服务质量、价格、卫生等情况进行监督，发现问题及时处理，提高了学生在食堂就餐的满意度。

4.完善了学校监管制度，堵住了食堂管理漏洞，食堂所有食材出入库都有验收，食堂伙食成本核算达到70%。

5.继续坚持进行每月食堂满意率测评，并且满意率测评均达到80%以上。

10.执行中央八项规定精神不到位。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.对财务人员和工会工作人员进行业务培训。2.收缴违规发放的津补贴。已收缴到位，并上缴至常宁市纪委专户。3.工会活动超标准购买服装已追回上缴，已对相关当事人进行提醒谈话。

11.差旅费报销不规范。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.学校组织对财务人员进行了业务培训，进行了思想政治方面的教育，并学习了财务管理制度，财务报销制度和上级财政部门关于财务管理方面的政策文件规定，提高了学校财务管理人员的思想认识和业务水平。2.对差旅费报销不规范的资金进行了收缴，并上缴至常宁市纪委账户。

12.财务管理不规范。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.修订了学校的《财务管理制度》，并组织财务管理人员认真学习，要求严格按制度执行，并实行责任追究制度，在财务管理工作中，谁出问题谁负责。

2.进一步规范学校固定资产的管理，严格执行先审批再集体购买，购买后先入账，再使用，对于消耗品要有清楚的使用手续，对于可长期使用的设施设备要及时地回收。

3.严格执行财经纪律，全面落实终端支付，杜绝支付风险。

4.进一步规范工程招标，施工建设和验收程序，全面接受“三重一大”的监督，做到小的开支有2人以上验收，大的开支验收不少于10人。

5.2025年的学校商店招标方案通过学校网站、公众号向社会公开，扩大知晓面，商店招标工作做到了公开、公平、公正。

6.已经收缴了驾校2021年到2023年的联合办学费用。并向高新数码驾校下发合作协议到期场地收回通知，经市政府领导同意，为缓解驾校人员、设施等问题处置时间，延缓一年作为缓冲期，学校将于2025年8月31日收回场地。

7.学校加大宣传说明和解释的力度，加大校务公开力度，学校领导多深入一线，深入教师，了解教师的诉求，为教职工排忧解难，减少教职工对学校的误会，进一步凝心聚力，保证学校正常运转。

（三）聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设，推动解决软弱涣散问题、增强基层治理实效方面

13. 党内政治生活不够严肃。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.学校修订了《党组织政治理论学习制度》《组织生活会制度》《“三会一课”制度》，并组织党员同志进行学习。

2.各支部组织党员原原本本重学《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》，各支部书记上一堂廉政党课，并上交学习心得。

3.相关人员完善了2022年度和2023年度的民主生活会的个人对照检查资料，重新按要求撰写，并将房产、财产、参与经营、配偶子女情况等个人重大事项具体、完整地向组织报告，并将材料补充存档。

4.各支部补充完善2022年度组织生活会互评的资料。

5.第一、第三支部将2023年度组织生活会的会议记录完善补充至相应的《基层党组织工作一本通》上。

6.各支部清查近三年的《基层党组织工作一本通》，按照要求规范补充支委会记录。

7.一支部将2021—2023年党员积分进行补充汇总管理。

8.各支部提供近三年发展党员的公示张贴在学校党务公开栏的照片，并且将本年度组织生活会和民主评议党员的结果张贴在学校党务公开栏里。

14.党组织换届选举不规范。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.学校党总支书记对分管党建工作的同志进行了巡察整改提醒谈话。2.学校组织党务工作人员进行了党务工作业务培训，学习了《中国共产党章程》《中国共产党基层组织选举工作条例》等党务工作基本知识等内容。3.党总支补充完善2022年补选选举的会议记录及签到表，并将资料存档。4.一支部补充完善2022年补选选举的会议议程及投票、会议照片等内容，将资料整理归档。5.党总支和各支部补充完善2024年换届选举的会议记录及照片。6.党总支做了关于2024年换届时间逻辑错误问题情况说明及反思。

15.职称评审不规范不严谨。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.对于职称评审公示时间不规范的问题，学校分管领导找负责职称评审的部门负责人进行提醒谈话，指出了问题，提出了批评，明确了今后的工作要求。被谈话对象态度诚恳地接受了批评，并明确表态在今后的工作中一定增强责任感，认真研读职称评审相关文件，工作中亲力亲为，把工作做细做扎实，为老师们服好务，确保不再出现类似现象。2.按照湖南省教育厅职称改革工作领导小组《关于做好2014年度中等专业学校教师系列专业技术职务评审工作的通知》（湘教职改领字〔2014〕14号）精神，中职学校的高级讲师原则上按学校本年度核准的职务评审职数不低于1:2的比例差额确定推荐上报的参评人员名单。3.学校在今后的职称评审工作中，将严格按照上级教育行政部门的要求，根据学校的职称量化考核推荐方案，按规定程序进行操作，确保职称评审工作公开、透明，准确、规范。

16.队伍建设有待加强。

整改结果：阶段性完成

整改落实情况：

1.优化领导干部队伍，增强工作活力。按照干部年轻化的要求，根据上级的统一安排部署，2024年8月，学校对年龄偏大即将退休的中层行政干部进行了调整，4位中层实职干部退出行政干部职务，在现有的行政干部中推荐了4位年轻同志接替相关职务。经过调整，学校现在的11名中层正职岗位平均年龄为48岁。2025年3月，市委对学校领导班子进行了调整。学校现有班子成员5人，平均年龄50岁。通过以上调整，学校领导班子和行政干部的工作热情、创新意识、进取意识大大提高。在新任学校班子的带领下，全体行政干部和全校教职工的工作热情进一步增强，工作的积极主动性得到，工作效率进一步提升，班子的团结力、凝聚力进一步凸显。

2.积极与上级有关部门联系、协调，争取上级编制核定部门按照职业学校的编制标准计算学校教职工编制人数，保证学校教师队伍数量充足，结构合理。

3.加大与财政部门的联系，积极筹措经费，拨回学校的公用经费，及时落实教师的经济待遇，教职工2024年的校内绩效已发放到9月份。同时，对在各级各类竞赛、评比、项目申报等工作中获得荣誉的教师，采取大会表扬、精神鼓励、人文关怀等方式，激励教师干事创业，立足岗位，无私奉献。

（四）聚焦上轮巡察整改落实方面

17.整改长效机制坚持不到位。

整改结果：已完成

整改落实情况：

1.对巡察发现的问题整改不到位、不彻底、不全面，学校党总支召开会议专门学习了习近平总书记关于巡视巡察工作的重要指示批示精神，学习了《中国共产党巡视工作条例》《关于加强巡视整改和结果运用的意见》等内容，提高学校班子成员的理论水平和对巡察整改工作的重视程度。

2.关于“学校场地出租租金久拖未结”的问题，高新数码驾校2022—2024年的租金已经追缴到位并上缴财政账户。高新数码驾校与学校的合作协议于2024年8月31日到期，学校已决定不再与其续签协议。此类问题不会再出现。

3.关于“财务管理不规范”的问题，学校采取了以下措施：一是修订了学校《财务管理制度》，二是规范财务报账流程，三是组织财务人员进行了专门培训，四是严格落实《中华人民共和国会计法》，五是每学期的财务账目接受学校工会的经费审核。通过以上措施，保证学校财务管理规范有序。

4.建立巡察整改责任追究制度。对未能按照学校巡察整改方案把反馈问题真改实改、做样子、走过场的相关责任人由学校纪检组进行约谈，情节严重的向上级巡察整改监督部门报告。

三、深化巩固整改成果，以整改成效推动学校工作持续健康发展

（一）建章立制，巩固整改成果。继续推进整改责任制落实，以制度巩固整改成果。对已完成整改的问题，进一步健全和完善各种规章制度，坚持以制度管人，以制度管事，推进制度化，规范化管理，不断巩固整改成果，推动学校各项事业高质量发展。

（二）严明纪律，构建长效机制。运用好市委巡察成果，深入开展纪律教育，教育引导党员干部牢固树立党章、党规、党纪意识。要用铁的纪律整治各种顶风违纪行为，做到执纪必严，违纪必究，有责必问，问责必严。从严落实中央八项规定精神，强力正风肃纪，盯紧重要节点，抓牢具体问题，持续加大监督检查和执纪问责力度，坚决遏制“四风”反弹。严肃政治纪律和组织纪律，对违反政治纪律和政治规矩的，坚持“一案双查”，严肃问责。加强作风纪律监督检查，坚决维护纪律和规矩的严肃性。建立健全作风建设长效机制，推动整改问题解决到位，落实到位。

（三）凝心聚力，全力推动学校高质量发展。以巡察问题整改为契机，继续深化党史学习教育，组织广大教职员工继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大及历次全会精神，学习习近平总书记关于职业教育的指示精神和全国职业教育大会精神，大力推进问题整改，以整改迸发出来的激情，团结带领全校教职员工围绕建设“湖南省优秀中职学校”和“湘南职教名校”目标，主动担当，善作善为，推动学校各项工作再上新台阶。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0734-7261767；电子邮箱：30020533@qq.com。

               中共常宁市职业中等专业学校总支委员会

                           2025年6月8日