【编者按】近日，市纪委监委组织召开派驻纪检监察组工作调研座谈会，会上，我市13个派驻纪检监察组分别总结了前段工作的好经验、好做法、取得的成绩以及存在的“短板”。为进一步总结经验、补足短板，促进各个派驻纪检监察组互相学习、齐头并进，充分发挥我市派驻纪检监察组“派”的权威和“驻”的优势，自11月5日起，我们将陆续“晒出”我市13个派驻纪检监察组的“成绩单”，推动我市纪委监委派驻纪检监察工作再上新台阶。

驻市卫健局纪检监察组：用纪律的尺子严格监督

在市纪委监委的正确领导及市卫健局党委大力支持和配合下，市纪委监委驻市卫健局纪检监察组始终把监督作为首要职责，发挥派驻监督的“探头”作用，较好的履行了监督职责。

做实调研走访功课，夯实派驻监督基础。纪检监察组成立之初对驻在部门所属部分单位以听取汇报、查阅资料、个别征求意见的方式及时掌握驻在部门落实党委主体责任中的薄弱环节，形成四条意见，并督促党委整改落实。通过调研，为下一步准确履行派驻纪检监察组职责提供了有力依据。协助党委研究制定了《全市卫健系统贯彻落实党风廉政和惩防体系建设任务党委班子成员分工意见》《常宁市卫健系统党风廉政和反腐败工作要求》，重新修订了《常宁市卫健局工作制度汇编》，进一步压实了卫健局党委的主体责任。

明确监督重点，用纪律的尺子严格监督。重点加强对驻在部门领导班子，班子成员和关键岗位负责人行使权利的监督，通过协助卫健局党委修订《卫健系统“三重一大”事项监督办法》，加强了对驻在部门“三重一大”事项决策的监督，突出解决了下属个别单位“三重一大”事项事前不沟通、事后不报告的问题。积极参与卫健系统选拔任用干部的工作，对干部提拔程序进行全程监督，保证了民主集中制的贯彻执行，对拟提拔对象进行了严格的廉政审查，从不同层面织牢了干部选拔任用的监督网，坚决防止“带病提拔”。其次是开展专项督查，针对卫健系统基药采购工作进行专项检查，对督查中发现问题的单位负责人进行约谈，并责令限期整改，通过建章立制，完善了药品采购的相关制度，进一步规范了药品采购工作。

切实用好问责利器，巩固反腐败压倒性态势。对市卫健系统日常监督中发现的倾向性、苗头性问题做到提前介入，做到抓早抓小，防微杜渐。累计约谈10人，诫勉谈话11人、组织调整2人、提出免职建议4人，促进了卫健系统干部职工更准确的把握好纪律的“底线”和“红线”，做到了“红脸出汗”成为常态。对卫健系统在市委巡察工作中交办的问题线索进行了集中函询，并对市卫健局机关和人民医院下发了监察建议书，通过召开巡察工作问题整改会的形式集中研究了整改措施，更好的规范了两个单位在津补贴发放、财务管理和公务接待等工作。

深入纠正“四风”，确保中央八项规定精神落地生根。纪检监察组擦亮监督“探头”，查处了某卫生院公卫办私设“小金库”一案，对院长进行了组织调整和党纪处分，对责任副院长进行了免职处理和党纪处分。结合《关于开展违反中央八项规定精神突出问题专项治理的工作方案》文件精神，严肃查处了某卫生院违规项目建设一案，对院长进行了免职处理和党纪处分。查处了某卫生院违规发放购物卡和春节红包问题的违纪行为，对院长进行免职处理和党纪处分。通过形成执纪问责的高压态势，达到了问责一人，警示一片的效果。在坚持反腐败无禁区，全覆盖、零容忍的同时达到了减存量、遏增量的工作目标。该纪检监察组共立案69起，党纪处分25人、政务处分39 人，已立案待审理10人，因吸毒开除公职3人。（驻市卫健局纪检监察组）