常宁市通过分解责任、谈心谈话、廉洁家访等举措，强化“两个责任”落实，促进“四个监督”在常宁落地生根。

细化分解要求，“四个监督”具体化。衡阳市“四个监督”文件印发后，常宁市结工作实际，制定了《关于加强和改进纪委对同级党委监督的意见（试行）任务分解清单》《关于加强和改进对“一把手”监督的十项措施（试行）任务分解清单》，将衡阳市要求的加强“同级”监督的22个方面、“一把手”监督的10项措施分别细化成42和23项具体工作内容，并明确责任部门和完成时间节点，将文件精神融入日常工作，让加强同级和“一把手”监督要求内化于心、外化于行。组织全市党员干部签订《“八小时”外自我约束承诺书》，强化党员干部的日常自我监督，营造越往后越严的全面从严治党氛围。督促全市纪检监察干部争创模范机关、争做示范干部，严守“十条措施”“六条禁令”，做到“五个清零”。

突出问题导向，谈心谈话重实效。制定出台《关于加强和改进对同级党委和“一把手”监督开展谈心谈话活动方案》，按照干部管理权限、分层分级在全市开展集中谈心谈话。广泛收集各单位信访举报、巡视巡察反馈、日常监督发现问题线索和党政纪处分情况，建立谈心谈话问题台账，共收集全市99个单位、617条问题线索。各谈心谈话责任人因人而异拟定谈话提纲，各相关纪检监察机构负责人全程参与谈心谈话，被谈话人对指出的问题明确改进意见和建议，确保谈心谈话奔着问题去、带着问题谈，实现红脸出汗、解决问题的目的，进一步强化同级和“一把手”监督，压实各级党组织的主体责任和纪检监察机构的监督责任。

严管厚爱并重，廉洁家访成常态。通过固定家访和随机家访两种方式，每年深入全市各级各单位各部门的班子成员、二级机构负责人及遇到重大疾病或困难、思想出现偏差、家庭出现重大变故、廉政作风方面出现苗头性问题的干部职工家中家访，了解党员干部的家庭、生活、社交基本情况，力所能及地帮助解决实际困难，筑牢拒腐防变的家庭防线，鼓励干部家属发挥“廉内助”“贤内助”作用，既体现组织的关心爱护，又强化对党员干部“八小时”外的监督，实现工作与家庭的良性互动，促使党员干部全身心投入到工作当中，提升工作效能。（常宁市纪委监委  徐三贵）